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Aus verschiedenen Gründen ist der Weg kein Kinderspiel: ➡️ Kulturelle Herausforderungen: In vielen Unternehmen herrscht eine Kultur der Hierarchie und Autorität, in der Mitarbeiter möglicherweise Angst haben, ihre Meinungen zu äußern oder Fehler zuzugeben. Dies kann dazu führen, dass psychologische Sicherheit untergraben wird. ➡️ Fehlende Offenheit für Verletzlichkeit: Psychologische Sicherheit erfordert, dass Mitarbeiter sich verletzlich…

„An deiner Stelle hätte ich es anders gemacht.“ Merkst du beim Lesen der Überschrift, wie dein Puls nach oben schnellt, weil du solche Situationen kennst, in denen jemand meint, dir ungefragt sagen zu müssen, wie du es hättest anders machen sollen? Und wie reagierst du bisher? Viele reagieren gar nicht und ignorieren, was der andere…

Psychologische Sicherheit ist in meiner Bubble gerade das ganz große Thema. Mag daran liegen, dass ich mich im letzten Jahr aufgrund meines Buchs zum Thema viel damit beschäftigt habe 😅 Oder daran, dass in der Wirtschaft langsam auch verstanden wird, dass Mitarbeitende als Menschen mit Gefühlen und Bedürfnissen gesehen werden müssen. Und dass neue Tools…

Du bist Geschäftsführer*in eines Unternehmens und hast eine Menge zu tun. Und du hast Führungskräfte, die doch bitte einfach nur ihren Job machen sollen.  Dazu gehört vorwiegend: Mit den Mitarbeitenden so zu sprechen, dass jedem klar ist, was zu tun ist.  Großartig wäre es noch, wenn Konfliktherde im Team frühestmöglich geklärt werden würden, denn diese…

Und die wenigsten beherrschen sie.  Abgrenzung hat ganz unterschiedliche Facetten und deshalb zeigen sich die Symptome diffuser Grenzen in verschiedenen Formen. Da ist der millionenschwere Unternehmer, der beruflich klare Grenzen aufzeigen kann, es aber im Privaten nicht schafft. Er übernimmt überall die Verantwortung, kümmert sich dabei ständig um andere und vergisst dabei sich selbst. Das…

Und das über einen Weg, der tricky und damit nicht so schnell zu durchschauen ist.  Sollte das, was ich nun beschreibe, also auch bei dir der Fall sein, spart dir dieser Beitrag Jahre deiner Lebenszeit (monetär nicht ausgleichbar, insofern lasse ich meine Bankverbindung hier unerwähnt 😄).  Und nun aufgepasst:  Es gibt Menschen, denen fällt es…

Im Laufe meines Berufslebens habe ich viele Leute kennengelernt. Über diese Zeit hinweg hat sich mein Fokus, wie Selbstsicherheit „aussieht“ und wer tatsächliche selbstsicher ist, extrem geschärft. Heutzutage erkenne ich ziemlich schnell, ob jemand „in sich ruht“ oder ob er nur so tut. Und das nicht unbedingt daran, was die Person erzählt. Das spielt nur…

Dann mach bitte nicht den Fehler wie viele andere auch und packe diese Person in Watte.  Jeder darf sich verhalten, wie er oder sie möchte – solange es sozial verträglich ist.  Wenn also ein Teammitglied mit seiner Art, die Stimmung im Team in den Keller zieht, weil er zum Beispiel ständig andere kritisiert oder überall…

Wir alle wollen Selbstwirksamkeit spüren. Und wir alle brauchen Verbindung, um zu leben. Das beginnt schon im Mutterleib. Wenn uns niemand in Kindheit und Jugend davon abhält Verbindung und Selbstwirksamkeit zu leben, werden wir zu selbstbewussten Erwachsenen, die ihr Potential und ihr Freude zum Ausdruck bringen. So könnte es weitergehen. Doch dann gehen wir arbeiten…

Einer meiner LinkedIn Kontakte hat den Nagel auf den Kopf getroffen. Ich mag das Netzwerken, offline und hier bei LinkedIn. Das bedeutet, dass ich versuche, mit den Menschen in Kontakt zu kommen und nicht nur regelmäßig Beiträge zu posten. Darüber haben sich schon eine Menge guter Gespräche und Chatverläufe ergeben. Vergangene Woche erreichte mich diese…